お知らせ

従業員を初めて雇うとき、「何から手をつければいいのか分からない」、「最低限やるべきことを整理したい」というお悩みをお持ちの方が多くいらっしゃるかと思います。このページでは、初めての採用時に必要な労務整備のポイントをまとめました。

■採用前に整えるべきもの

　①勤怠管理の方法を決める

　　・紙、Excel、アプリなど会社の運用に合った方法を選びます。

　②給与計算の方法を決める

　　・締日・支払日、残業代の計算方法、控除項目などを事前に整理します。

　③雇用契約書・労働条件通知書の準備

　　・労働時間、休日、給与、残業、試用期間など、誤解が生まれやすい部分を明確にします。

　④社会保険・労働保険の加入準備

　　・法人は原則加入必須です。個人事業主は条件により加入が必要になります。

■採用時に行う手続き

　・雇用契約書の締結、労働条件通知書の交付

　・社会保険・雇用保険の資格取得届

　・給与振込口座の確認

■採用後に整えるべきもの

　①36協定の確認（残業が発生する場合）

　　・残業をさせる場合は必須です。

　②健康診断の案内準備

　　・常時使用する労働者がいる企業では、年1回の定期健康診断の実施が必要です。

労務の整備は、後回しにすると負担が大きくなりがちです。採用や運用を安心して進めるためにも、必要な項目を早めに確認し、余裕をもって準備しておくことが大切です。事業の状況に合わせて、無理のない範囲で整えていきましょう。